Quem já não teve problemas e dificuldades na identificação e contratação de bons profissionais para sua área ou empresa ?
Quem de nós nunca teve que entrevistar um zilhão de pessoas para, no final, peneirar e ficar com um ou outro bom selecionado ?
É sobre isso que vamos falar hoje, da dificuldade de se encontrar um bom profissional no mercado de trabalho.
Desde que me conheço enquanto profissional, e desde que seleciono, formo e lidero times, acabo por viver diversas situações onde após anunciar uma vaga “no mercado” (normalmente em sites ou mesmo em agências de recrutamento e seleção) recebo em meu e-mail inúmeros candidatos que, supostamente, possuem a capacitação e as características desejadas, porém na entrevista se mostram completamente o inverso do que seu curriculum mostrava. E aí começa a maratona do recrutamento, a maratona da filtragem de candidatos e a torcida para que naquele “cardume” de candidatos, eu consiga “fisgar um peixe grande”, e que o esforço desta seleção valha a pena. Isso sem falar de quanto encontro, na entrevista, um profissional que possui todas as características esperadas, e mesmo após a aplicação das mais atuais técnicas de seleção (inclusive através de empresas supostamente especializadas nesta atividade), o profissional se torna uma grande decepção após contratado.
Pois é, já aconteceu comigo.
Recentemente estive a procura de profissionais para uma determinada atividade, e vivenciei algumas situações que me fizeram pensar, por vezes, que estamos realmente no fundo do poço com relação a profissionais disponíveis no mercado.
São candidatos que sequer comparecem nas entrevistas, erros de português inadmissíveis (vareia, mundiça, nós vai, nós ia, dentre outros...). Isso sem falar naqueles profissionais que chegam com boas referências, conduzem adequadamente as entrevistas e depois somem...não dão o menor retorno ou satisfação. E estes, são os piores profissionais. Não sabem que o mundo gira, o mundo é redondo e que o futuro é desconhecido. Fecham portas desnecessariamente.
E, num cenário de crise onde os mercados estão retraídos, o desemprego em tendência de alta, e a insegurança é a tônica em todos os segmentos, acaba por ser pecados mortais estes comportamentos.
É, estes são apenas alguns dos aspectos dos problemas de mão de obra que enfrentamos...
Existem muito mais, muito mais...
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